国内精品视频一区二区三区八戒,国产成人无码AA精品一区,好姑娘1免费观看完整版中文,亚洲日本va中文字幕

2024年度可持續發展報告

目錄CONTENTS

01 固本：可持續發展基礎

2024年可持續發展亮點概覽 01
董事會ESG管理聲明 05
走進東方證券 07
對標索引表 111
第三方獨立鑒證聲明 115
報告編制說明 117
可持續發展理念 11
可持續發展治理架構 12
可持續發展規劃及進展 13

重要性議題分析 15

重要性議題分析流程 15
盡職調查與利益相關方溝通 17
重要性議題分析結果 19

可持續發展評級與認可 22

02 篤行：可持續發展實踐

03 求實：可持續發展績效

經濟領域數據表及附注 105
環境領域數據表及附注 105
社會領域數據表及附注 106
治理領域數據表及附注 110

2024年可持續發展亮點概覽

經濟領域

環境領域

社會領域

注：本表格統計口徑為東方證券合并報表范圍。其中，員工志愿服務人次及員工志愿服務總時長，2024年統計口徑為東方證券團委、東證期貨團委、東證資管團委、匯添富基金團委及心得益彰公益基金會組織的志愿服務活動。

董事會ESG管理聲明

2025年初，中國證監會制定《關于資本市場做好金融“五篇大文章”的實施意見》，進一步推動要素資源向科技創新、先進制造、綠色低碳、普惠民生等重大戰略、重點領域、薄弱環節集聚。東方證券恪守“金融報國、金融為民”初心，扎實推進資本市場做好金融“五篇大文章”工作，服務中國式現代化建設和經濟社會高質量發展。

東方證券以“悅享美好生活”為理念，致力于通過提供優質綜合金融服務，為股東、客戶、員工、政府及監管機構、合作伙伴、環境社區等利益相關方創造可持續的綜合價值。公司深入落實《東方證券可持續發展規劃》，持續完善可持續發展治理架構、優化管理舉措，通過治理、經濟、環境、社會四個維度落實“十四五”期間的可持續發展目標。

筑牢可持續發展管理基石。公司建立了“決策層－管理層－執行層”自上而下的可持續發展治理架構，由董事會全面監督公司可持續發展事宜，并依托經營管理層下設的可持續發展專業委員會驅動公司可持續發展管理落地。2024年，公司在執行層可持續發展工作小組的基礎上成立綠色金融工作小組，進一步推動公司綠色金融戰略規劃和制度機制的完善。同時，公司聚焦反腐敗、員工權益與發展、ESG風險管理等重點方面，更新并發布ESG管理制度文件，穩步落實公司可持續發展規劃。

厘清可持續發展工作機制。重要性議題分析是公司開展可持續發展管理和信息披露的起點。2024年，公司升級重要性議題分析的流程和方法論，綜合應用政策研究、行業對標、專家判斷等方法，開展重要性議題的更新、篩選、評估工作，形成包含20項議題的清單，詳細分析議題影響集中的價值鏈環節、影響的主要利益相關方、可能存在的風險和機遇點，并重點披露重要性較高的議題。本報告中重要性議題清單、排序及報告情況，經公司董事會審議通過。

切實提升可持續發展績效。2024年，公司以可持續發展規劃為引領，在治理、經濟、環境、社會四個維度開展工作，穩步落實可持續發展目標。2024年，公司在文化建設、合規風險管理等可持續發展相關領域的績效評估覆蓋率達100% ；2021-2024年間，公司累計引導超4,700億元資金進入可持續發展領域，2021-2024年間可持續投融資規模年均增速超過 10% ；相較于基準年2021年，母公司范圍1和范圍2溫室氣體排放總量下降3，263.72噸二氧化碳當量；2021-2024年，集團投入社會領域公益資金11,403萬元。

2024年，公司在可持續發展領域的表現屢獲國際評級機構的肯定，公司首次入選標普全球（S&PGlobal）發布的《標普全球可持續發展年鑒（中國版）2024》，其中證券公司僅2家；MSCIESG評級維持AA級，位于全球同業前 24% ；恒生A股可持續發展指數評估中獲得A等級，并連續四年被納入恒生A股可持續發展企業系列指數。

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，更是證券公司開展業務的重要指引。公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在重要領域、重要任務、重要試點等方面加快改革發展創新實踐，堅守連接實業和資金的橋梁，發揮金融力量以服務企業，奮力走好一流現代投資銀行建設之路。

走進東方證券

公司簡介

東方證券股份有限公司（以下簡稱“公司”）是經中國證券監督管理委員會批準設立的綜合類證券公司，于2015年3月23日成功登陸上交所（證券代碼：600958），2016年7月8日H股成功發行并上市（股份代號：03958），成為行業內第五家 A+H 股上市券商。

業務構成

東方證券是一家經中國證監會批準設立的提供證券、期貨、資產管理、投行、投資咨詢及證券研究等全方位、一站式金融服務的綜合類證券公司。經過多年發展，公司形成了資產管理、財富管理、固定收益、自營投資、證券研究等優勢業務的業內領先地位。

截至2024年底，公司在全國89個城市設有179家分支機構，主要控股或參股公司包括東證期貨、東證資管、東證資本、東方金控、東證創新及匯添富基金。

東方證券集團業務構成

組織架構

01

固本

可持續發展基礎

·可持續發展治理與戰略·重要性議題分析·可持續發展評級與認可

可持續發展治理與戰略

1可持續發展理念

東方證券以“悅享美好生活”為理念，致力于通過提供優質綜合金融服務，成價值之美，享投資之美，守人本之美，繪和諧之美，為股東、客戶、員工、政府及監管機構、合作伙伴、環境社區等利益相關方創造可持續的綜合價值。

東方證券可持續發展模型

可持續發展治理架構

公司將可持續發展與公司戰略發展相結合，持續完善可持續發展相關的治理架構與工作機制，及時識別并管理重要性較高的可持續相關風險及機遇，助力公司可持續發展。

東方證券可持續發展治理架構

ESG治理架構與管理機制為公司實現可持續發展目標打下堅實基礎。2024年，結合證監會、證券交易所針對可持續發展管理的最新要求，和ESG評級機構關注重點，公司更新并發布《東方證券股份有限公司反腐敗管理聲明》《東方證券股份有限公司供應商反腐敗管理聲明》《東方證券股份有限公司員工權益與發展管理聲明》《東方證券股份有限公司環境、社會及公司治理（ESG）風險管理聲明》，制定并發布《東方證券股份有限公司對外行使投票表決權聲明》等ESG管理制度文件。

2024年，公司可持續發展專業委員會共召開兩次會議，審議通過《關于成立公司綠色金融工作小組的請示》《東方證券股份有限公司ESG風險管理辦法》《東方證券股份有限公司ESG盡職調查指引I》等議案及聲明，從管理層面持續推動可持續發展工作進展，穩步落實公司可持續發展規劃。

可持續發展規劃及進展

公司于2021年發布《東方證券可持續發展規劃》，指導公司在2021-2025年間可持續發展的行動方向。2024年，公司持續推進可持續發展相關工作，通過治理、經濟、環境、社會四個維度落實可持續發展目標。

治理領域：建立目標導向的可持續發展治理架構

我們的目標

到2025年，實現可持續發展績效考核覆蓋率達 100% 注：可持續發展績效包括文化建設績效、公司可持續發展管理績效等。

2024年進展

對標全球可持續發展目標

2024年，在文化建設、合規風險管理等可持續發展相關領域，公司績效評估覆蓋率為 100%

經濟領域：擴大金融服務對社會、環境的積極影響

我們的目標

“十四五”期間（2021-2025年），通過投資、融資業務的方式引導4,500億資金進入可持續發展領域，可持續投融資年均增速不低于 9%

注：可持續投融資目標的統計范圍包括環境層面重點支持節能環保、清潔生產、清潔能源、基礎設施綠色升級，以及社會層面鞏固扶貧成果、助力鄉村振興等領域的投資和融資金額。其中，可持續投資額為截至2025年底的時點數據，可持續融資額為2021-2025年的累計數據。

2024年進展

對標全球可持續發展目標

2021-2024年，公司通過投資、融資業務等方式積極引導資本向可持續發展領域流動，累計引導超4，700億元資金進入可持續發展領域，2021-2024年間可持續投融資規模年均增速超過 10%

環境領域：支持“雙碳”目標

我們的目標

力爭到2025年，實現運營層面碳中和；

力爭到2060年，實現投資組合凈零排放。

注：公司2025年運營層面碳中和目標，覆蓋范圍一（包括天然氣、自有車輛汽油、柴油燃燒產生的碳排放）、范圍二（包括外購電力產生的碳排放），及部分范圍三（包括租賃數據中心、員工商務差旅的碳排放）。

2024年進展

對標全球可持續發展目標

·相較于2021年，母公司范圍1和范圍2溫室氣體排放總量下降3,263.72噸二氧化碳當量。
·考慮開展能源替換措施，提升清潔能源使用比例，推進評估綠電、綠證采購及應用方案。
·在投資組合層面，針對樣本資產開展氣候情景分析，判斷投資組合氣候相關風險基本可控；積極應用負責任投資策略，落實ESG風險管理體系要求，并著手制定測算投資組合碳排放強度的行動方案。

社會領域：攜手伙伴共建美好社會

我們的目標

“十四五”期間（2021-2025年），東方證券及子公司投入社會領域公益資金超1億元，員工志愿服務覆蓋率達到 30%

注1：投入社會領域的公益資金包括公益基金會支出、鄉村振興及其他公益項目支出。
注2：員工志愿服務率統計口徑為東方證券母公司總部。

2024年進展

·2021-2024年，東方證券及子公司投入社會領域公益資金達11，403萬元。·2024年，母公司總部員工志愿服務率為 15%

重要性議題分析

|重要性議題分析流程

開展重要性議題分析，是公司開展可持續發展管理和信息披露的起點和重要基礎。公司組建由內部、外部專家共同組成的工作組，每2-3年開展一次面向利益相關方的重要性議題調研，以更好地回應利益相關方的訴求與期望。2024年，《上海證券交易所上市公司自律監管指引第14號一可持續發展報告（試行）》（簡稱“上交所《指引I》”）發布并生效，對企業開展重要性議題分析給出了更為全面的要求和指導。公司依據交易所要求，對重要性議題分析的流程和方法論進行升級，綜合應用政策研究、行業對標、專家判斷等方法，開展重要性議題的更新、篩選、評估工作，形成包含20項議題的清單，并對20項議題的財務重要性、影響重要性開展進一步評估工作。

東方證券重要性議題分析流程

|盡職調查與利益相關方溝通

針對識別出的20項重要性議題，東方證券分析議題影響集中的價值鏈環節、受影響的主要利益相關方，并針對議題特征確定與利益相關方溝通的方式和渠道。同時，公司通過組建由內部各部門代表、外部專家共同構成的專家組開展盡職調查，對各議題的影響、風險和機遇展開分析，并重點分析可能存在的負面影響和風險點，以納入公司重要性評估的考量。

1重要性議題分析結果

經評估，公司共識別出7項具有財務重要性的議題，其中5項具有雙重重要性。相關議題將作為本報告的披露重點，并依據上交所《指引1》提出的“治理－戰略－影響、風險和機遇管理－指標與目標”四個方面核心內容進行披露。其中“風險管理”“ESG風險管理”兩個議題，由于統籌在公司全面風險管理體系之中，故進行合并披露。

具有財務重要性的議題管理體系概覽

02

篤行

可持續發展實踐

·助力“雙碳”，謀求綠色發展·攜手共進，打造人才梯隊·與時偕行，支持國家戰略·精益求精，堅守產品責任·力同心，共赴美好未來·穩中求進，奠定發展根基

助力 “雙碳”，謀求綠色發展

東方證券響應“雙碳”目標，助推綠色低碳轉型，搭建“治理-戰略-影響、風險和機遇管理-指標與目標”的氣候相關風險管理體系，并打造由綠色金融、綠色運營、綠色公益三個板塊組成的綠色發展行動模型，積極應對氣候變化。

重點議題

應對氣候變化與支持“雙碳”目標（ ? ）、綠色低碳運營（－）

2024年亮點績效

·公司通過投資、融資業務等方式積極引導資本向可持續發展領域流動，2021-2024年間已共計引入超4,700億元進入可持續發展領域，2021-2024年間可持續投融資規模年均增速超過 10%
·截至2024年末，公司自有資金投資ESG相關債券持倉規模為34.26億元

注： ? 代表議題具有雙重重要性

治理與戰略

1氣候相關治理體系

東方證券已搭建完善的“董事會－管理層－執行層”氣候相關治理體系，董事會負責監督公司運營帶來的氣候影響、決策氣候變化宏觀背景下的業務發展戰略，每年度審核包含“應對氣候變化”議題在內的可持續發展報告、ESG報告；可持續發展專業委員會為公司氣候相關議題工作的管理機構，負責氣候相關策略與規劃，并確保氣候相關行動落地；公司多部門協同的可持續發展工作小組負責推進氣候變化相關事宜的執行落地，并于2024年新成立綠色金融工作小組，進一步完善公司綠色金融管理體系。

公司董事具備應對氣候變化專業背景，保障治理質效

2024年12月，公司董事長龔德雄先生代表東方證券參加“把握氣候風險與機遇”氣候風險管理與綠色金融創新研討會，與中國經濟信息社上海總部聯合發布《中國證券業氣候風險管理實踐報告》《長三角綠色金融發展創新報告》等報告文件，并在致辭中指出東方證券積極開展氣候風險管理和綠色金融創新實踐，落地了一系列全國“首單首創”，扎實做好綠色金融大文章中的證券行業答卷。

此外，公司董事楊波同時擔任申能股份副總裁兼董事會秘書職務，具備氣候、能源等專業經驗，2024年參與舉辦“2024年雙碳背景下天然氣發電安全與發展論壇”，并與安博（中國）管理有限公司進行戰略合作，持續加快綠色低碳轉型力度，積極踐行綠色發展理念；董事任志祥先生同時擔任浙能資本控股有限公司總經理職務，具備氣候與能源方面的專業經驗，2024年先后參與浙江浙能綠碳股權投資基金、浙能綠色產業基金等多只綠色基金的設立，推動綠色低碳產業發展，助力應對氣候變化。

■氣候相關風險和機遇分析

東方證券充分意識到氣候變化所帶來的深遠影響及采取應對措施的必要性和緊迫性，重點圍繞識別出的5項氣候相關風險，3項氣候相關機遇，進一步分析氣候相關風險和機遇對公司商業模式和價值鏈的影響，并評估對公司的當期和預期財務影響。

■氣候相關情景分析

為識別及評估氣候相關風險對運營及業務表現的潛在影響，了解投資組合面臨的潛在氣候風險，東方證券以子公司東證資管旗下公募基金全部股票持倉為樣本，定期開展氣候物理風險和轉型風險情景分析。

為了更全面地分析不同情景下東方證券投資組合面對的氣候風險情況，本年度進一步選擇了RCP4.5中等排放情景，拓展具有一定差異化的氣候情景研究，以更好把控不同排放路徑下的風險差異。最終物理風險情景選取政府間氣候變化專門委員會（IPCC）RCP8.5和RCP4.5兩種情景，轉型風險情景分析選取了央行與監管機構綠色金融網絡（NGFS）“延遲轉型”和“全球2℃控溫目標”兩種情景，以便更好地了解氣候變化極端情況與中間情況、氣候政策無序突變情況以及相對穩定有序情況下投資組合可能面臨的物理與轉型風險散口差異以及氣候韌性。

在分析流程上，氣候情景分析從確定范疇、確認風險因素、選擇情景、開展分析四個維度入手，分步驟開展了測算。

在情景分析中，公司根據第三方專業氣候風險評估數據庫，獲得樣本上市公司在對應情景下的物理風險得分或轉型風險得分。其中，物理風險得分綜合反映了企業面臨的水資源短缺、高溫熱浪、極寒、干旱、洪水、生態環境破壞、海平面上升等七種氣候災害的災害度、脆弱性和暴露度水平；轉型風險得分反映了企業碳在險價值（CVaR）。

經分析，樣本資產在RCP4.5情景下總體受影響程度可控，在RCP8.5情景下，隨著持續增強的氣候災害，樣本資產總體面臨的物理風險有一定程度的上升。在全球2℃控溫目標情景下，氣候政策的力度會隨時間逐漸增強，大多樣本資產受氣候政策沖擊程度處在較低水平，而在延遲轉型情景下，低碳轉型政策會延后但突然引入，且政策力度會逐年快速加大，碳社會成本加速上升，樣本資產總體會面臨更高的轉型風險，這也與該情景下A股市場面對的轉型風險趨勢相一致。

氣候相關戰略

為面對氣候相關風險的挑戰和潛在機遇，公司制定氣候相關戰略，包括將氣候變化明確納入公司可持續發展規劃的重點議題，明確氣候相關管理目標（詳見“指標與目標”小節），并圍繞目標落地積極開展行動舉措（詳見“影響、風險和機遇管理”章節），進一步緩解與應對氣候相關風險，更好抓住氣候相關機遇。2024年，公司印發《東方證券股份有限公司發展綠色金融的行動方案》，加強公司綠色金融的統籌布局，提升綠色金融服務能級。

東方證券氣候相關重點戰略

影響、風險和機遇管理

為有效開展氣候相關風險管理，公司將氣候相關風險整合進公司ESG風險管理體系，初步建立起“識別一分析和評估一管理與應對”氣候風險管理流程。

東方證券氣候相關風險管理流程

1氣候相關風險與其他風險轉化關系分析

公司通過追蹤最新外部監管框架、行業實踐，并結合企業管理實際，不斷提升識別和管理氣候變化相關風險的能力，探索將氣候相關風險納入現有風險管理流程。由于氣候相關風險大多是現有風險的驅動因素，可通過風險傳導轉化為公司已經納入管理的其他風險類型，如市場風險、信用風險、流動性風險、技術風險、聲譽風險、合規風險等。因此在探索氣候風險管理的初期階段，公司將氣候相關風險作為現有風險的交叉驅動因素，將氣候風險因素納入ESG風險管理體系。公司識別出最易受氣候相關風險影響的6大類，并對其可能受到氣候相關風險影響的方式展開分析，具體情況請見下表。

公司參考外部權威機構對環境與氣候風險的劃分與定義，依據自身業務發展布局和特點，結合氣候情景分析結果，通過行業風險審查、重要性評估，并參考外部專家意見，從發生概率、影響程度等維度對各項氣候變化風險和機遇的重要性進行評估，識別6項氣候相關風險、5項氣候相關機遇，并對風險和機遇進行排序（詳見右圖），確認5項與氣候相關的重點關注風險，包括：政策和法律風險、市場風險、聲譽風險、慢性實體風險、急性實體風險；3項氣候相關重點機遇，包括：市場機遇、產品與服務、能源來源。

2024年，公司從發展綠色金融、深化綠色運營、推進綠色公益三個方面采取措施，防范氣候相關風險，同時積極把握相關機遇。

氣候相關風險和機遇矩陣

|發展綠色金融

在推動高質量發展的過程中，綠色金融作為實現“雙碳”目標的重要政策工具，已成為金融行業發展的大勢所趨。東方證券作為證券公司，是資本市場中最重要的中介機構之一，致力于通過開展綠色投融資、碳金融、綠色研究等業務，成為連接實業和資金的橋梁、對接綠色技術與轉型需求的媒介，撬動更多金融資源流向綠色低碳領域。

東方證券探索綠色債券創新產品

前期公司以中國外匯交易中心發布的“CFETS共同分類目錄綠色債券指數”為跟蹤目標，推出“東方證券CFETS共同分類目錄綠色債券籃子”，旨在推動綠色資本跨境流動，滿足境內外投資人對綠色債券的投資需求。

2024年該籃子收益繼續保持穩定增長，為綠色債券的投資人提供了收益保障與流動性支持。2024年全年該籃子成交量共計23.50億元。

在綠色投資方面，公司在自有資金投資業務中考慮投資標的氣候變化相關風險，研究員在研究行業與個股的過程中，將氣候變化和環境保護因素納入考量，通過分析氣候數據和相關指標，評估其投資組合中公司或行業的氣候相關風險口。此外，公司已設定自有資金綠色債券投資年度增長 10% 的目標，持續跟蹤與投資新能源企業、醫藥生物類企業和環保企業，運作ESG主題公募基金，具體綠色投資實踐詳見“落實責任投資”小節。

在綠色融資方面，公司依托申能集團的綠色基因，通過股權融資業務加大對綠色經濟領域的業務布局，為綠色低碳產業發現價格并合理定價，為高碳落后產能有序退出提供金融解決方案，打造能源投行；通過債券融資業務重視綠色債券發行和承銷業務，將綠色債券的承銷、做市一體化發展。2024年，公司探索綠色債券的創新模式，踐行綠色金融高質量發展、提升公司可持續發展效能。

2024年，東方證券深耕綠色金融領域，重點支持綠色項目融資建設，積極推進綠色債券發行，承銷了多只綠色債，其中承銷綠色公司債共計5期，承銷規模共計12.01億元；承銷綠色金融債共計14期，承銷規模合計78.27億元。

東方證券成功發行可持續發展掛鉤債券

2024年11月26日，東方證券股份有限公司2024年面向專業投資者公開發行公司債券（第五期）（可持續掛鉤）在上交所掛牌上市，標志著東方證券首單、行業第二單可持續發展掛鉤債券成功完成發行。本期債券期限3年，規模20億元，為在券商行業領先發行的ESG主題債券。

本期債券與可持續發展績效目標（SPT）進行掛鉤，若發行人未滿足可持續發展績效目標（SPT），則本期債券最后一個計息年度的票面利率將上調10BP；若發行人完成可持續發展績效目標（SPT），則最后一個計息年度票面利率保持不變。

關鍵績效指標（KPI）

東方證券自有資金投資ESG相關債券持倉規模，即東方證券用自有資金投資滿足發行場所要求，貼標發行的ESG相關主題債券的持倉規模，ESG相關主題債券包括綠色債券、可持續發展掛鉤債券、社會責任債券等。

可持續發展績效目標（SPT）

2025年末發行人自有資金投資ESG相關債券持倉規模較2023年末年化復合增速不低于 15% （含 15% ），即不低于33.45億元。

·基準數據（2023年末）：25.29億元·掛鉤數據（2025年末）： >= 33.45億元（年化復合增速 \gtrsim15%

東方證券助力發行中國首只支持可持續航空燃油綠色債券

2024年7月，東方證券旗下東方投行1協同東方（香港）作為獨家綠色結構顧問及全球協調人助力河南民航發展投資集團有限公司（簡稱“河南航投”）成功發行3年期離岸人民幣綠色債券，并在盧森堡證券交易所成功舉辦掛牌上市敲鐘儀式。在擔任獨家綠色結構顧問工作中，公司為河南航投引入可持續航空燃油（SAF）及綠色建筑作為合格綠色項目，本次發行是我國企業發行的首只支持可持續航空燃油（SAF）的綠色債券，也是河南企業發行的首只離岸人民幣綠色債券，標志著鄭州－盧森堡“空中絲綢之路”資金融通實現新突破。

注1：2024年9月已被東方證券吸收合并。

東方證券助力發行中國首只支持可持續航空燃油綠色債券

助力申能股份碳中和綠色科技創新鄉村振興可續期公司債券發行

2024年7月，公司作為主承銷商，協助申能股份發行了申能股份有限公司（簡稱“申能股份”）2024年面向專業投資者公開發行碳中和綠色科技創新鄉村振興可續期公司債券（第二期）。

項目募集資金全部用于償還綠色項目有息負債，共涉及8個清潔能源發電項目，包括風力發電和光伏發電項目。每個募投項目分別按照資金使用比例對應產生的環境效益進行折算，再進行累計加和，本期債券募集資金預計可實現年二氧化碳減排量24.97萬噸，標煤節約量10.20萬噸，二氧化硫減排量28.14噸，氮氧化物的減排量45.10噸，煙塵減排量5.76噸。

在碳金融業務方面，自獲得證監會碳排放權自營資格申請批復以來，公司依托母公司申能集團的產業服務優勢，以覆蓋全國各地的營業網點為觸手，有效觸達各碳市場的參與主體，結合金融機構業務，以回購的形式幫助企業盤活碳資產，在保證履約的同時，緩解企業的經營現金流壓力，引導資源投入綠色低碳領域，拓寬碳金融業務及碳金融實體經濟服務場景。公司已設定碳資產交易量考核指標，鼓勵助力碳市場建設的功能性發揮。

成功落地首批次上海碳配額回購交易業務

2024年2月，公司成功落地首批次上海碳配額回購交易。該筆回購業務是2024年1月26日上海環交所正式推出上海碳市場回購交易業務以來，首批實踐落地案例。公司通過碳配額回購交易業務，可以幫助實體企業拓寬低碳融資渠道，推動降低實體企業融資成本，助力提高實體企業資金使用靈活性，實現在經濟效益和環保目標上的雙贏。

成功落地碳配額回購交易業務

2024年5月，公司與某新能源公司成功落地湖北碳市場碳配額回購交易業務，此筆交易是東方證券在湖北碳市場的首筆碳回購交易，憑借金融機構的業務優勢，以回購的形式幫助企業盤活碳資產12萬噸，在保證履約的同時，緩解企業的經營現金流壓力，引導資源向綠色低碳領域投入，拓寬碳金融業務及碳金融服務實體經濟場景。

探索“電－碳－金融”合作新模式

2024年7月，公司創設新的服務場景，成功落地首筆基于“電－碳－金融”三市場協同項目開展的碳配額回購交易，該筆交易由東方證券作為逆回購方，控排企業作為正回購方，幫助企業實現融資。該筆資金將在綠電交易五方協議基礎框架下，用于企業綠色電力的采購，既保障企業生產所需能源電力供應，又能降低當年度的碳排放及能源消耗量，用通過盤活碳資產獲得的資金回饋至節能降碳，構建起可持續發展的良性循環。該筆交易成功盤活企業碳資產49萬噸。

落地上海碳普惠交易

2024年10月，落地上海碳普惠交易，用市場化力量推動形成綠色低碳的生產、生活方式，同時為個人和企業提供實際的經濟激勵，促進社會整體的低碳轉型。

落地湖北碳市場首批借碳交易業務

2024年11月，公司成功落地湖北碳市場首批借碳交易業務，該筆交易的落地，既為控排企業提供了新的履約渠道，也為投資機構提供了“融碳”渠道，進一步豐富了碳金融產品種類，助力企業優化碳資產配置。

在綠色研究方面，2024年，公司已發布ESG相關研究報告55篇，圍繞國內外ESG信息披露要求與現狀、碳市場發展情況、綠色金融創新產品等方面展開研究，助力客戶及投資者分析、應對可持續發展相關風險，把握綠色金融機遇。公司主辦可持續投資引導實體經濟綠色低碳轉型論壇，舉辦2024上海國際碳中和博覽會“碳減排背景下的綠色投資新機會”主題沙龍，與新華社中國經濟信息社上海總部聯合舉辦“把握氣候風險與機遇”氣候風險管理與綠色金融創新研討會等交流活動，著力推動行業綠色金融生態建設。

編寫并發布《氣候經濟藍皮書：中國氣候金融發展報告（2024）》

公司與中國社會科學院大學、中國城市經濟學會共同編寫《氣候經濟藍皮書：中國氣候金融發展報告（2024）》，并于2024年首次編撰發布。

報告明確界定氣候金融的概念內涵，對我國氣候投融資需求與缺口進行測算，分析氣候金融風險的類型和傳導機制，構建氣候金融風險指數，并分區域、分行業評估我國氣候金融風險的現狀與態勢；概述了我國碳市場與碳金融、銀行業、保險業、證券業、綠色氣候基金和ESG等領域氣候金融發展的最新現狀、特征與未來趨勢；梳理了發達國家（地區）、國際組織以及我國可再生能源、儲能行業的典型案例，以期為推動我國氣候金融發展提供參考。

I落實綠色運營

作為金融企業，公司辦公運營過程主要涉及到天然氣、汽油、柴油、電力等能源使用，市政用水，及辦公用紙、辦公電子設備等辦公耗材，所產生的廢棄物主要為廚余垃圾、生活垃圾等無害廢物及電子產品等有害廢棄物。

公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國節約能源法》等法律法規要求，將綠色發展理念融入公司辦公運營各個環節，推動各項節能環保舉措有效落地，降低經營活動對環境的負面影響。報告期內，公司經營中未發現與環境保護相關的重大違規事件。

2024年，公司圍繞能源管理、水資源管理、廢棄物減量、無紙化辦公、綠色機房建設等方面開展多項舉措，踐行綠色經營方式。

推進綠色公益

公司高度重視對生態環境的保護，由內而外帶動利益相關方參與環境事業，推進綠色文化建設。公司通過“減塑計劃”、公眾倡導活動等影響力項目，宣傳“綠色辦公，低碳生活”理念，鼓勵員工、客戶、社會公眾等各利益相關方踐行綠色生活方式。

·2024年，公司持續開展“減塑計劃”，在總部大樓電梯間設置塑料制品回收裝置，定期收集可回收垃圾，定制可再生環保產品。

·2024年，公司攜手上海公益新媒體中心、上海科普教育發展基金會、黃浦區綠化和市容管理局等多家單位舉辦以“‘碳尋”城市脈動”為主題的環境可持續展覽開幕式暨“世界地球日”公眾倡導活動。展覽從生物多樣性助力碳中和、減塑和水體保護等角度出發，與觀賞者共同探尋城市與自然和諧共生的可能性，旨在通過藝術的力量，引導公眾持續關注氣候變化、積極參與環保行動、共同守護地球家園。

·2024年，公司在微信訂閱號“東方證券發布”開展“世界地球日”主題宣傳，呼吁社會公眾珍愛地球，倡導人與自然和諧共生。

指標與目標

公司深刻意識到落實應對氣候變化管理的必要性，針對自身運營及金融業務兩個層面設定相關指標及目標，每年持續監測氣候相關風險對公司可持續運營及金融業務可持續發展的影響情況。

公司在推進可持續運營及可持續金融目標落實過程中，持續對目標相關指標、其他在氣候變化管理中涉及的指標進行監測，每年梳理并總結目標達成進展，切實提升氣候管理行動有效性。

2024年，公司在可持續金融領域持續發力，通過開展自有資金可持續債券投資業務、運營東方紅ESG可持續投資混合型證券投資基金等業務，共計實現營業收入16,588.46萬元，占公司營業收入 0.86%

攜手共進，打造人才梯隊

公司堅持以人為本，建立多元包容的職場環境，為員工提供豐富的薪酬福利，構建完善的培訓體系，暢通員工職業發展通道，構建和諧的勞動關系，實現員工與公司的同奮斗、共發展。

重點議題

員工培訓與發展（ ? ）、員工權益及福利（ \bigcirc ）、員工平等及多元化（－）

2024年亮點績效

·截至2024年底，集團女性員工占比 47.02% ·員工人均培訓時長36小時，培訓覆蓋率 100% 注： ? 代表議題具有雙重重要性，○代表議題僅具有影響重要性，－代表既不具有財務重要性也不具有影響重要性

公司堅持以人為本，高度重視對員工的管理，已建立“治理－戰略－影響、風險和機遇管理－指標與目標”的管理體系，針對員工平等及多元化、員工權益及福利、員工培訓與發展等方面開展綜合性管理，制定相應戰略并采取落地措施。由于公司員工管理的相關工作由人力資源管理總部統籌管理，因此下表的員工管理體系整體適用本章內容，后文將分節闡釋公司在員工平等及多元化、員工權益與福利、員工培訓與發展的管理制度、措施與成果。

員工平等及多元化

作為金融機構，東方證券主要用工形式包括勞動合同制員工和勞務派遣制員工，不涉及兼職員工。

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，保持多元、開放、包容的氛圍，關懷弱勢群體，在招聘、給薪過程中堅決反對歧視，無差別引進少數民族、非中國大陸籍人員，禁止因性別、生育等情況拒絕人員引進。公司堅持同工同酬的工資分配原則，薪資待遇不因性別等因素而差別對待，積極促進平等就業等權利全面落實。公司堅決杜絕雇傭童工和強制勞工現象，并嚴格按照國家相關規定及公司制度提供勞動保護，如發生勞動爭議，公司積極調解或根據勞動爭議仲裁程序妥善解決問題，確保合規并維護勞動者合法權益。2024年，公司未發生雇傭童工或強制勞工等事件。

為建設公開平等的職場環境，公司制定《員工獎懲管理辦法》以防范職場歧視和騷擾行為，并明確歧視和騷擾行為的紀律處分，如員工存在制造謠言、惡意散布謠言、侮辱、誹謗、惡言中傷、毆打、恐嚇、威脅其他員工等行為，公司可視情況立即解除勞動合同或處以相應的經濟處罰，且公司不承擔任何經濟補償，并保留追加賠償損失的權利。

公司制定正式的年度人才招聘與發展計劃，于每年年末預測招聘需求、制定下一年度招聘計劃，根據實際情況動態調整招聘策略。2024年，公司根據整體及各條線發展策略，結合上年度公司人力配置情況及行業人才動向，制定年度人力配置計劃；根據各條線招聘情況及業務板塊發展需要，構建多元招聘渠道，于年中調整招聘策略；每年末回顧全年招聘情況并出具公司人力配置報告。

公司構建多元招聘渠道，跟蹤尋覓、甄別人選、積極洽談，確保引進人才崗位要求、專業能力、價值觀的適配。

東方證券招聘具體行動

校園招聘

·公司自2015年起便在行業內率先啟動暑期實習留用項目，至今已成功打造“東方i計劃”暑期實習項目、“東方I-MT”管理培訓生項目、“東方之星”財富管理培訓生校招品牌。通過公司招聘官網、“東方證券招聘”公眾號、各大招聘網站廣告、高校就業網、BBS等途徑擴大宣傳面，精準投放海內外高校。

·啟動2024屆應屆生招聘工作，優化“I-MT管理培訓生”暑期實習及秋季補招項目，深入高校宣講，實施實習啟動儀式、中期交流會，完成期末答辯及選拔留用工作。

·加強人才項目跟蹤，組織I-MT管培生入職一周年回顧會及跨部門溝通培訓，相關領導出席并給予工作評估及寄語。

社會招聘

·打造“才聚東方，成就未來”高層次人才引進項目品牌，全局思考、前瞻布局，重點加強干部及后備、高端領軍、業務緊缺、復合型和國際化等方面人才，擴寬選聘渠道，提升市場化引進力度。·在主要業務條線引進行業領軍人才和專家級高端人才，引進優秀海外博士人才，積極申報政府人才計劃，提升公司品牌和經營業績。

公司采取多項措施促進平等、包容職場的建立。在女性員工權益保障方面，公司建立和執行完善的性別平等政策，禁止性別歧視，確保女性員工的權益得到保護。同時提供婦科健康咨詢、女性生育保險、媽咪小屋等女性健康管理服務，關心女性生理和心理健康。

2024年，東方證券榮獲αi優質職場頒發的典范幸福職場獎、幸福場景

員工權益及福利

■員工薪酬與福利

為規范員工薪酬與福利管理，保障員工權益，公司制定《東方證券股份有限公司薪酬管理制度》《東方證券股份有限公司薪酬發放實施細則》《東方證券股份有限公司員工考勤及假期管理規定》等內部管理制度，涵蓋公司薪酬及福利方面的管理規定。

在薪酬福利方面，公司每月按時支付工資，依法繳納社會保險、住房公積金，并為全體員工購買工傷保險，增強員工工傷保障。除固定薪酬外，公司為員工提供“以市場化為導向，以績效與貢獻為核心”的績效獎金，綜合考慮員工績效表現，結合風控合規情況、忠誠度與穩定性、職業操守、廉潔從業、社會責任履行、服務客戶水平等因素進行績效獎金的核定。

在員工健康與安全保障方面，公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《工傷保險條例》等文件要求，制定《東方證券股份有限公司安全保衛和消防安全工作管理辦法》《東方證券股份有限公司員工手冊》等適用于公司全體員工（含勞務派遣工）的相關制度規范，確保工作環境的安全性與員工的身心健康。

公司提倡工作與生活平衡，為全體員工（含勞務派遣工）提供靈活的假期調配和廣泛的福利政策，以滿足員工的個人需求。除了為員工按時足額繳納五險一金外，公司為員工提供補充醫療保險、企業年金、體檢、健康管理和輔導服務，營造積極向上、健康和諧的工作氛圍。