国内精品视频一区二区三区八戒,国产成人无码AA精品一区,好姑娘1免费观看完整版中文,亚洲日本va中文字幕

4.4|水資源管理

湖南永杉鋰業認識到水資源管理對企業可持續發展及環境可持續性有著深遠的影響。我們借助WRI(World ResourceInstitute 世界資源研究所)開發的工具AqueductTM Tools來評估公司所在地的年度水風險,涵蓋了物理風險數量(如基線水壓力、氣象災害影響)，物理風險質量(水質影響)以及監管和聲譽風險。湖南永杉鋰業關注企業所在區域/水域的水風險變化，根據水風險分析結果，公司運營地水風險等級為中低風險。截至本報告期末，公司運營地不在或鄰近水資源保護區，且生活污水及生產廢水按要求處理后達標排放，未因取水給當地水源帶來負面影響。

為節約資源，盡可能降低水資源浪費，我公司工藝廢水全部回用，無工藝廢水外排。工藝廢水回用為：

注：MVR蒸發（MechanicalVaporRecompresionEvaporation)是一種高效的蒸發技術，通過機械蒸汽再壓縮來回收利用蒸發過程中產生的二次蒸汽，從而顯著降低能耗。

公司工藝排水執行《無機化學工業污染物排放標準》（GB31573-2015)，經自建A20 ^+ MBR膜一體化設備，pH值管控限值6-9,COD限值50mg/L,氨氮限值10mg/L，總磷限值 0.5mg/L, 總氮限值20mg/L進行管控。公司生活污水經預處理后外排至園區污水處理站。其中，生活區污水經隔油池、化糞池處理后排入污水管網；生產區員工上廁所及洗手廢水進入生產區污水處理站處理。

此外，公司按照雨污分流，污污分流原則設置廠區內管網。廠界四周設環形雨水溝，若下雨，雨水可經雨水溝進入初期雨水池內處理;生產區內各產廢水工段均設置污水管網，廢水管道明管布設,地面清潔廢水、研發實驗室廢水經管道收集至廠區污水處理站處理;脫硫廢水、水洗堿洗廢水、氫氧化鋰兩級噴淋廢水經明管引致浸出車間回用。

4.5丨廢棄物管理

湖南永杉鋰業遵照《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》的相關規定，對經營所在地產生的固體廢棄物進行分類、監控、控制和處理。

為加強固體廢物的全過程管理，確保所有固體廢棄物妥善處理，減少對環境的影響，我們特制定《固體廢物管理制度》以及《危險廢物出入庫管理規定》，對危險廢物、一般固體廢物管理制度進行規范化管理;按照管理要求建設了危險廢物、一般固體廢物暫存場所，做到專庫專用，符合“防風、防雨、防泄漏”要求，建立過程臺賬，專人管理。

廢氣治理方面，公司嚴格遵守法律法規，配套環保設施規范化管理，定期檢測排放源確保達標排放。

目前公司危險廢物主要有：

·煙氣脫硝產生的廢催化劑；

·浸出浸化車間產生的廢棄樹脂；

·研發實驗室產生的試劑空瓶、廢液及沾染物；

·設備檢修產生的機油；

·廢油桶及沾有油的抹布、拖把等勞保用品。

一般固體廢物主要有：

·原料鋰輝石產生的硅鈣渣；

·廢包裝材料；

·焙燒窯內更換的廢耐火材料；

·生活垃圾。

05優質產品

本章節回應SDGS:

5.1|科技創新

湖南永杉鋰業重視科技創新工作，將創新視為產業高質量發展的內在要求，配備具有豐富項目經驗的高技能專業人才，使其擁有持續的創新能力和良好的團隊協作溝通能力，構筑高效的工作流程和管理體系。

5,032.73湖南永杉鋰業2024年投入研發基金

2024年，公司全年研發投入5，032.73萬元人民幣，占公司全年營業收入的 4.90perthousand

指標和目標

硫化鋰產品研發：

硫化物固態電解質成為固態電解質開發主流，硫化鋰是合成硫化物電解質的關鍵原材料。目前硫化鋰的高成本導致硫化物電解質的價格居高不下，因此低成本大規模合成硫化鋰是固態電池實用化的關鍵。

含鋰母液萃取提鋰技術：

目前公司含鋰母液均由回收公司進行加工提鋰，其方法回收率較低、成本較高、加工流程較長，并且退母液系統循環處理母液后，溶液中會富集，富集后的溶液只能外售處理，導致沉鋰母液鋰收率偏低。公司為了改變現狀，進行含鋰母液萃取提鋰技術的研究，采用萃取法生產的碳酸氫鋰溶液返回碳酸鋰車間，進行除雜、熱解、粉碎、包裝等工序后，產出電池級碳酸鋰。該方法具有選擇性強、萃取效率高、實用溫度范圍寬、安全性高、綜合效益較MVR系統高等優點,將于公司三期進行投產。

全廠余熱綜合利用技術：

公司產區內有大量85°℃熱水送至水池冷卻，大量的高溫煙氣采取風冷，造成能源的浪費，廠內能源消耗高，同時公司生產及辦公對于制冷存在較大需求。為了減少能源浪費，可利用收式熱泵-溴化鋰機組，以熱水作為驅動熱源，利用相變換熱技術制取冷水，減輕壓縮機負荷，降低電能消耗，同時夏季高溫切換冷水，用于綜合樓/宿舍制冷(白天綜合樓，晚上宿舍區域)，經制冷機降溫后的余熱，可用于制取生活熱水，且整套系統在冬季具有采暖功能，實現能源梯級利用。

雙極膜電解-碳化制備高純碳酸鋰：

公司目前采用硫酸鋰苛化制取氫氧化鋰的工藝，其中苛化工藝流程較長，能耗高且產生的副產物價值較低。因此公司擬開發雙極膜電解-碳化制備高純碳酸鋰技術，該技術運行成本較苛化工藝低，生產工藝簡單，雜質含量少，副產物硫酸可回用系統，滿足公司其他工段對稀硫酸的需求。

鋰渣的綜合回收利用

2024年與中南大學土木工程學院以鋰渣的綜合回收利用開展了產學研合作，經過6個月的校企共同努力，開發的新型水泥中試完成驗證，鋰渣回收利用率由原來不到20%提升至50%以上，7天強度超過50Mpa，保證強度的同時，大大減輕了鋰渣處理壓力。

降本增效競賽活動

2024年5月25日，由公司財務部聯合生產相關部門牽頭組織，制造中心、品質技術中心、經營中心共計13個部門/車間參與的降本增效競賽活動圓滿結束。此次活動各部門共提出67項具體措施，可執行率高達 90perthousand 措施涵蓋提升產品收率、(轉型率提升 1.89%. 酸化率提升 3.3%. 浸出渣含鋰量下降 0.0252% 元明粉含鋰量下降 0.1%) 提高一次成品合格率、降低采購成本、提高檢測效率等多方面進行降本增效。通過對各措施完成結果進行測算共計降本增效約7,000萬元。根據各部門降本/增效產生經濟效益金額大小共評出三等獎5組，二等獎3組，一等獎2組。今后公司也將在“技術降本”層面多做文章,技術部門要勇挑重擔，全方位輔助一線生產部門，切實通過改進技術，提升生產效率。公司將繼續根據各部門落實情況，推出獎懲辦法，增強緊迫感、激勵新作為。“降本增效”是公司發展的關鍵詞之一，同時，也是穿越行業周期的重要舉措。未來，湖南永杉鋰業將繼續強化內部管理，推動降本增效成為貫穿公司發展的長期策略，致力將高效率、高質量的發展作為經營常態，為成為全球領先的高品質鋰供應商奠定堅實基礎。

67 項各部門提出具體措施

90%措施可執行率

7,000對各措施完成結果測算共計降本增效

5.2|知識產權保護

公司指派專人負責知識產權的管理，列出明細，建立檔案，對技術并發、推廣、培訓、示范過程中產生的成果及時采取知識產權保護措施，依法取得相關知識產權，并予以有效管理和充分使用。凡具備申請專利條件，適宜用專利加以保護的，應適時申請專利。截至報告發布，公司累計授權專利13項，其中發明專利6項，實用新型7項。其中，2024年公司授權《一種換熱器結垢處理系統及其控制方法》《一種鋰輝石酸化尾氣防堵管道的裝置》《一種微波與蘇打聯合輔助的麥芽糖化工藝》專利共計三項。

5.3|產品生命周期管理

公司堅持以客戶需求為中心，搭建研發、生產、銷售體系，秉持“全員參與、研發創新、持續改善，竭力提供卓越質量的產品及服務來滿足客戶需求，致力成為全球領先的高端鋰化學品供應商”的質量方針，不斷強化全員質量意識和成果體現，竭盡全力為客戶提供更加優質的產品和服務，致力成為全球領先的高端鋰化學品供應商。公司于2023年成功獲得汽車行業質量管理體系IATF16949:2016的認證,并持續有效運行。公司還通過了中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書CNAS17025,具備國際認可的實驗室管理水平和檢測能力，進一步保障公司產品質量，提升公司的競爭力。

公司核心產品為電池級碳酸鋰及氫氧化鋰，產品異物管控是保證產品品質的重要舉措。公司對異物管控遵循不引入、不產生、不堆積、不流出四原則進行管控。

一、不引入：

廠房設計時，采用內封閉式的廠房設計設置新風系統，室內呈正壓包裝車間10萬級無塵化設計成品車間、倉庫一體化，物料無需轉運，避免二次污染車間環境無銅鋅化設計，消防箱及伸縮縫均采用不銹鋼；工藝設計時，工藝流程采用封閉式設計，設備均無開口包括投料站；設備設計時，采用無銅鋅化設計，車間管道、穿線管、線槽等，車間所用電機均是防爆電機采用IP54電控柜，IP65儀表粉料設備帶內襯設計都是禁銅鋅；對設備制造過程進行監察，控制異物的引入；設備來料時，對不同設備的材料使用專業儀器進行檢測，從源頭上控制異物的引入風險。

二、不產生：

通過建立和落實“人員進出管控“《金屬地圖》《設備磨損檢查制度》《異物管理制度》和《廠區施工隔離管理辦法》等，達到不產生異物；

三、不堆積：

通過建立和落實《5S管理制度》，定期清理設備、除磁料、地面除磁等達到異物不堆積；

四、不流出：

通過落實《異物管理制度》對數管理、包裝外面除磁和銅顯色檢查來嚴格管控出貨產品。

此外，2024年，公司依照ISO14064/14067開展產品碳足跡核查工作。目前已經針對兩種礦產品電池級氫氧化鋰、電池級碳酸鋰開展碳足跡核查工作，并邀請國際權威機構TUV南德進行第三方核查，為后續制定公司減碳目標和降碳措施打下基礎。

電池級氫氧化鋰碳足跡核查聲明

電池級碳酸鋰碳足跡核查聲明

湖南永杉鋰業第一屆QCC

為了在公司內營造“質量改進文化”，改善品質、提升效率、降低成本，進一步提高市場競爭力，公司在2024年度開展了第一屆的QCC活動。本次活動于3月份進行項目策劃和準備，4月份正式啟動，并于12月20日上午，組織開展第一屆QCC成果發表暨頒獎會，本次活動全過程得到了公司領導的大力支持和高度關注。

本屆QCC活動覆蓋品質、設備、生產、工藝、檢測等相關部門，涉及一線管理者、工程師、技術人員近百人參與此次活動。活動開展期間，為了推動活動順利進行，品質管理部圍繞QCC活動知識和質量工具應用開展了多場培訓，旨在通過全面推行QCC活動，激勵全員以團隊形式在各自工作崗位勇于創新和積極改進的最終目的。本次成果展示，共有8個課題組參加現場成果發表。現場評委們從原因分析、確定要因、制定對策、對策實施、標準化、質量工具應用等方面進行點評，客觀點評課題存在的不足，并提出改進建議。最終，“粒度攻克小組”憑借課題《提高氫氧化鋰成品粒度》獲得一等獎；“奮進小組”憑借課題《提高碳化線MMI一次合格率》獲得二等獎；“超越小組”憑借課題《提高火法焙燒轉型率》獲得三等獎。

董事長楊峰先生指出，后續公司QCC團隊要再接再厲，并且希望更多員工參與到QCC活動中來，將課題多樣化，可聚焦于更微觀層面，通過跨部門協助，運用團隊智慧攻克難題，不斷復盤，持續精進。

首屆QCC成果發布會的成功舉辦，不僅展示了湖南永杉鋰業在質量管理方面的實力和成果，也激發了全體員工對質量提升的熱情和動力。未來，公司將在全體員工的共同努力下，不斷提升產品質量，為客戶提供更加優質、可靠的產品和服務。

5.4丨客戶管理

客戶滿意度

湖南永杉鋰業始終將客戶需求置于首位，通過電話、電子郵件、微信等多種渠道與客戶保持緊密溝通，傾聽并理解客戶的聲音。為掌握客戶需求信息，獲取客戶對本公司的滿意情況，并尋求改進措施來提高客戶的滿意程度及提供健全的服務，提高本公司產品質量及信譽，公司制定了《客戶服務控制程序》《客戶滿意度控制程序》《客戶抱怨與退貨處置辦法》等內部管理制度,建立了規范化的客戶溝通和投訴處理機制，確保客戶的意見和反饋都能得到及時響應和妥善處理。

為更有效地收集客戶意見與建議，持續提升客戶服務水準，我們每年都會進行客戶滿意度調查，并認真分析原因和制定改善措施，不斷改進。

2024年上半年度客戶滿意度調查為96.40分，下半年度客戶滿意度調查為96.32分，超過2024年90分的目標。

5.5丨可持續供應鏈

公司致力于通過負責任的采購活動，推動供應鏈的環境友好、社會責任和良好治理，確保供應鏈的長期穩定和可持續發展。

有效的采購管理是公司能夠及時、高質量地滿足客戶需求的關鍵。我們建立了健全的供應商管理流程，從準入評估、風險識別、績效考核、定期評審到發現項整改實施，對供應商進行全流程管理，最大限度地控制供應鏈風險，確保產品質量得到有效保障。

在供應商選擇與評估階段，對于中高風險供應商 100% 進行現場評估審核。包括但不限于環境管理體系、職業健康安全和產品材料的追溯。優先選擇那些公開承諾并實踐可持續發展、獲得相關ESG認證的供應商。

根據供應商提供物料的關鍵性和質量表現，將供應商分為A、B、C三個類別，實施差異化管理；定期對供應商進行績效考核，包括質量、交貨、價格等維度。

在供應商發展與支持方面，鼓勵并支持供應商通過ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949等管理體系認證，對供應商提供ESG相關支持；與供應商共同識別和管理供應鏈中的ESG風險，定期評審供應商的ESG表現，確保其持續符合公司的要求。

2024年新準入的15家供應商均完成審核評估（含3家現場審計+12家自評申報），覆蓋率100%。

100% 覆蓋率100%

鋰供應鏈盡責管理

公司制定了鋰供應鏈盡責管理政策，采納并廣泛傳播《經濟合作與發展組織關于來自受沖突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南》（下文簡稱《OECD指南》及《國際經合組織對最惡劣的童工的保護》等相關政策，承諾一經發現任何政策中的風險,將立即采取對應的行動。該政策已向供應商、客戶、員工等利益相關方廣泛傳遞,并公布在公司官方網站上。

公司根據《OECD指南》建立了鋰供應鏈盡責管理體系，明確了盡責管理流程。成立盡責工作組，負責監督負責任礦物供應鏈管理和風險管理的建立和實施。公司已任命負責任礦產管理體系管理者代表協調相關部門(包括采購部、品質技術中心、國際業務部、銷售部、倉儲部、制造中心、財務部、人力資源部、HSE部、法務內控部、行政管理部等部門)的工作，確保各部門恪盡職守，執行負責任礦物供應鏈管理并報告所發現的任何示警信號和潛在風險。

為了提高員工的盡責管理意識，公司在2024年1月、3月兩次對盡責管理相關的員工進行培訓。

公司制定了KYS流程，以及完整的風險識別評估和管理辦法，根據從供應商處收集到的KYS信息，供應鏈地圖，以及公開信息檢索到的與供應商和供應鏈相關的信息進行CAHRAS識別，警示信號的識別以及風險評估。識別結果判定鋰原料供應鏈為低風險，風險評估的結果已經匯報給高級管理層。公司無需制定并實施風險緩解計劃，但對于任何政策中的中高風險，公司采取以下措施進行管控：

在風險緩解的過程中繼續交易；

在不斷降低可衡量風險的同時暫時中止交易；

！在風險緩解失敗，或公司有理由認為風險緩解措施不可行或無法接受的情況下，則終止與供應商的合作。

公司建立了供應鏈的申訴機制，設立聯系渠道，收集申訴信息：

申訴電話：+8619174963393

申訴郵箱：hnys@yongshanlithium.com

鼓勵內部員工和商業伙伴等利益相關方參與，接收相關方盡責管理方面的投訴或聯絡、調查、通告等事宜。該郵箱也已公示在公司官網上，方便各利益相關方提出申訴。公司在處理申訴時將遵循事實、程序、保密、及時原則，受理人員對申訴信息嚴格保密。申訴材料應作為機密級資料嚴格管理，未經公司主要領導或分管領導批準，任何人不得調閱。嚴禁將申訴材料轉到被申訴方手中,嚴禁打擊報復舉報人，保護舉報人的合法權益。

本報告內，未收到來自相關方(受影響人員或舉報者)的申訴。

公司在2024年1月，2024年3月對涉及相關負責任礦產采購的業務部門進行培訓，并保存培訓記錄十年。

公司致力于與供應商長期深度的合作，并與其建立負責任的采購關系。公司會將自己的盡責管理體系上的經驗分享給供應商或提供不定期培訓，以提升供應商的盡責管理績效。

公司國際業務部負責與供應商溝通，確保將公司的《鋰供應鏈盡責管理政策》及其對供應商根據《鋰供應鏈盡職調查管理辦法》開展盡責管理的要求和期望通過《供應商行為準則》傳達給供應商，并以郵件形式發送給供應商，要求供應商簽訂《供應商行為準則確認保證函》。同時公司國際業務部將審查供應商盡責管理體系的建立和實施情況，并將該要求作為公司合格供應商的審核標準之一。

報告期內，湖南永杉鋰業積極應對多家客戶開展的供應鏈盡責管理審計，高效落實相關改善建議，持續健全鋰原料采購、加工及銷售環節的盡責管理體系。

湖南永杉鋰業于2024年6月25日，公司通過負責任礦產倡議（RMI)的審核，正式登陸RMAP合規名單。

5.6丨化學品管理

公司高度重視化學品管理工作，嚴格遵守《危險化學品安全管理條例》《優先控制化學品名錄》，制定《有害物質管控》制度，規定了產品和生產過程中對有害物質進行持續識別和控制的方法，確保公司的產品和過程的有害物質得到有效管理，以滿足法律法規、客戶以及公司體系管理的要求。公司有害物質管控的主要對象是《電子、電氣設備中限制使用某些有害物質指令》(the restriction ofthe use of certain hazardous substancesin electrical and electronic equipment(簡稱RoHS),無鹵指令(Halogen-free)，化學品注冊、評估、許可和限制(Registation,Evaluation,Authorisation and Restriction of Chemicals)(簡稱REACH指令)。由品質管理部門和HSE部門對有害物質開展調查識別和評價，組織制定控制措施并落實和檢驗,進行有害物質管控。

除自身開展有害物質管理活動外，公司還通過采購要求供應商提供對所供應的物料進行限用成分的確認和調查，要求供應商提供具有資質的第三方檢測報告以及簽訂歐盟ROHS指令符合性聲明。第三方報告的有效期限為12個月，供應商需定期更新并提供。

06 以人為本

本章節回應SDGS:

6.1丨員工權益

員工是企業價值的真正創造者，公司應創造合規與公平的職場環境，保障員工福利待遇。為了保障員工權益，公司給所有員工購買了人壽保險、社會保險、住房公積金、雇主責任險等；根據公司招聘管理制度和薪酬管理制度，員工除法定的節假日之外，還享有育兒假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假等假期，充分體現了公司的人文關懷。為了激勵和留住核心人才，公司還對做出重大貢獻者進行上市公司股權激勵。

員工食堂

多功能會議廳

展廳

永杉鋰業第一屆“鋰想杯”羽毛球賽

5月15日，永杉鋰業第一屆“鋰想杯”羽毛球賽在員工活動中心二樓正式開幕。本屆比賽由公司工會主辦，5月15日開始至23日結束，為期
7天。作為公司首屆羽毛球比賽，活動吸引了來自各部門、車間的近40名羽毛球愛好者踴躍參賽。

湖南永杉鋰業第一屆2024年職工趣味運動會

10月30日下午，湖南永杉迎來了第一屆2024年職工趣味運動會。本次運動會旨在豐富員工生活、提升團隊凝聚力和向心力，營造健康快樂的工作氛圍。來自各部門的45名運動員齊聚賽場，參與挑戰。

6.2丨合法用工

公司遵守《聯合國工商企業與人權指導原則》，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》，制定一系列的人權保護相關制度，確保公司業務不會發生強迫勞動、童工、歧視等問題，創造公平、和諧的就業環境。

禁止強迫勞動：制定《禁止強迫勞動管理制度》，并對所有員工和利益相關方進行培訓和傳遞，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、監禁、體罰、暴力威脅，所有員工都需自愿被雇用，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工，不得使用囚工、監獄工、抵債工、被拐賣工等，員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓費用，不扣押員工的居民身份證等其他證明個人身份的證件。

嚴禁使用童工：制定《童工、未成年工和女工保護制度》，并定期培訓。絕對禁止使用童工，堅決反對任何變相使用的行為，不與任何故意使用童工的供應商或承包商合作。采取有效的方法鑒別員工的真實年齡，確保招聘時入職的員工都達到16周歲以上。

尊重結社自由：公司尊重員工的結社自由和集體談判權利，制定《結社自由與集體談判權利控制制度》，成立工會組織，定期舉行工會小組會議和工會活動，收集員工意見，并作出回答和公布、保存記錄。

禁止歧視：公司禁止任何形式的歧視現象，制定《禁止歧視和懲戒性措施管理制度》，確保員工在聘用、受訓、晉升等過程中，不會因民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等受到歧視。

申訴機制

6.3丨員工培訓與發展

公司重視企業人才價值,在為員工提供安全健康的工作環境同時，為員工提供職業職能培訓及晉升通道，助力員工發展。公司重視培訓工作，成立杉學院，一方面暢通人才發展通道，規范人才晉升評價標準和手段，分層級、分類別構建能力素質模型和學習地圖，另一方面針對性推出雛鷹、精英、雄鷹培養計劃，以提升員工能力，促進員工成長，形成人才梯隊。

為規范培訓管理，公司制定了《培訓管理辦法》，按培訓需求調研與分析，培訓計劃制定、培訓實施、培訓總結與評估、培訓歸檔流程規范性開展培訓工作，并按PDCA進行循環。為激發員工自驅學習，公司制定了《學習提升與組織貢獻管理辦法》，針對賽事獲獎、學歷提升、職稱評定、考證等學習提升和組織貢獻行為，結合不同等級給予激勵，2024年共有7名員工拿到獎勵。為促進校招生成長，公司制定了《校招生導師管理辦法》，結合校招生成長情況對導師給予激勵，現有導師隊伍18人。為提升培訓能力，公司制定了《內部講師管理辦法》，針對課件開發、內部講師授課，針對等級、質量給予不同激勵，講師隊伍正在逐步組建擴大中。

2024年公司管理培訓主要涵蓋以下內容：

校招生培養

“鋰想如歌，為夢而來，匯聚新力量，踏上新征程”，湖南永杉鋰業今年首批校招的21位大學生入職培訓開班儀式，于2024年6月24日在公司二樓會議室隆重舉行。公司針對這些優秀應屆畢業生量身定制為期5天的培養計劃，幫助他們迅速完成從校園萌新到職場新銳的身份轉換。

技能比武

10月25日，湖南永杉鋰業有限公司，迎來了兩場扣人心弦的職業技能競賽活動：酸堿滴定檢測技能競賽和設備維修技能競賽。此次競賽活動與企業業務強關聯，旨在以賽促學、以賽促練，大力弘揚工匠精神，全面營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，深入貫徹湖南永杉鋰業“品質、高效、擔當、卓越”的企業文化。

公司制定《績效考核》對員工進行月度、半年度、年度進行考核，并在過程中輔導員工，考核結果與晉升、調薪等多方面掛鉤，形成科學公正的績效考核標準。同時，公司制定《干部選拔任用管理辦法》《薪酬福利管理2023版》等，根據員工能力、績效結果等方面，結合公司發展需要，為員工提供通道的職業發展方向。

同時，為挖掘員工潛力，公司制定《內部人才推薦制度》，激勵員工積極參與內部推薦活動，提高企業的競爭力。通過合理設置獎勵方式和評選標準，有效地激發員工推薦人才的積極性和參與度。通過完善的申請和評選流程，確保推薦過程的公開、公平和公正。

6.4丨職業健康安全

湖南永杉鋰業重視職業健康與安全，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》等法律法規，建立完善的安全生產管理體系，構建健康安全的工作環境。截至本報告期末，公司穩定運營，且通過GB/T45001/ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證。同時取得危化行業安全生產標準化三級證書，嚴格落實危化企業安全生產標準化的各項要求。

為更好地推進健康與安全管理體系，公司依照法律法規要求設立職業健康安全管理委員會，履行職業健康安全管理職責，并制定安全管理制度65項，職衛管理制度12項。通過制度建設與落實、技能培訓、安全意識提升、隱患排查和持續改進等多種手段持續推動體系的有效運行，切實保障員工的生命健康安全，為員工創造安全舒心的生產環境。

危害識別，風險評估與管理

發現工作危害，可通過口頭匯報給基層管理人員再依據危害程度可逐級或越級匯報至公司最高管理者，也可通過電話或對講機匯報至公司HSE管理人員、中心領導，再依據危害程度可匯報至公司最高管理者。依據公司事故調查程序，由HSE部組織調查，召開事故分析會，落實事故“四不放過”原則，杜絕同類事故再次發生。

職業健康服務

2024年公司持續加大職業健康安全投入：入職簽訂了崗位職業危害告知書，簽訂了崗位安全生產責任制，按行業和崗位職業危害特點配備個體勞動防護用品和應急物資；制定公司勞動防護用品發放標準，并依據使用反饋及時更新勞保用品的種類和數量，對不良勞保用品進行調查加以改善；每年定期對工作場所進行職業病危害因素檢測，依據檢測報告建議對崗位職業危害進行工程技術、管理方面的改善，強化個體防護；每年對崗位人員進行職業健康體檢，對職業禁忌人員進行調崗，對職業危害高風險人員強化監測和個體防護，建立員工職業衛生和健康檔案，公司的工傷定點醫院為望城區人民醫院。

報告期內，公司完成281人次的在崗職業健康體檢，完成77人次的入職、轉崗和離職職業健康體檢。

本報告期內，公司未發生職業病案例，無工亡事故。

安全培訓

報告期內，公司向員工提供一系列職業安全培訓，其中包括急救知識培訓，職業健康培訓，化工企業生產過程異常工況安全處置準則/危險化學品培訓，消防安全培訓，防暑降溫/屬地管理安全培訓等16場共計約5,000人次。為提高學習氛圍，公司組織知識線上學習競賽、安全知識競答等全員活動。

承包商安全生產管理

建立了承包商安全管理制度，嚴格審核承包商資質，雙方簽訂安全生產管理協議，對承包商人員入場進行安全培訓并考核合格后方可入場施工。

6.5丨社區關系

2024年7月26日，湖南永杉鋰業為銅官消防隊全體官兵送去了夏日防暑物資。彼時，長沙已連續多日遭受酷暑侵襲，氣象部門不斷發布高溫預警信號。銅官消防隊，作為守護園區消防安全的中堅力量，面對炎炎烈日，堅持每日開展高強度訓練，確保隨時能以最佳狀態應對各類緊急情況，守護一方平安。

作為園區內的一員，永杉鋰業深知消防隊員們的辛勤付出與無私奉獻，在這個尤為炎熱的季節里，公司迅速行動，籌備了批防暑降溫物資，并及時送達至消防隊，以實際行動表達了對消防官兵們的崇高敬意與深切關懷。

湖南永杉家庭參觀日

2024年7月13日，湖南永杉鋰業開展了首次家庭參觀日活動，讓家屬們走進湖南永杉。“零距離”了解湖南永杉，了解家人的工作與公司的發展，提升員工家屬對企業文化認同感。

6.6丨慈善公益與鄉村振興

12月10日，湖南永杉鋰業聯合望城紅十字會一起前往望城區靖港敬老院開展“永杉公益行”系列公益活動，給老人們在寒冬中增添一份暖意。“老吾老以及人之老”，尊老、敬老是中華民族的傳統美德。靖港敬老院目前入住有104位老人,其中特困老人和低保老人71人。通過望城紅十字會了解到目前敬老院的實際需求后，湖南永杉鋰業立即為敬老院的長輩們采購了一批包括輪椅、氣墊床等醫療物資，以及大米、食用油、牛奶等生活物資。湖南永杉鋰業作為扎根望城的企業,我們始終將企業發展與社會責任放在同一高度。今后“永杉公益行”也將繼續開展類似活動，為更多需要幫助的人們送去溫暖和希望。

07 ESG績效

08 第三方鑒證報告

獨立鑒證聲明

聲明編號：EIV21248170007Rev.00

致湖南永杉鋰業的管理層及利益相關方：

南德認證檢測（中國）有限公司（以下簡稱TUVSUD)受湖南永杉鋰業有限公司（以下簡稱“湖南永杉鋰業”或“公司”）之委托，對湖南永杉鋰業《2024年度可持續發展報告》（以下簡稱“報告”）進行了獨立的第三方鑒證工作。TUVSUD鑒證團隊嚴格遵守與湖南永杉鋰業的合同內容，按照雙方認可的協議條款且僅在合同中認可的職權范圍內執行了此次報告的鑒證工作。

本獨立鑒證聲明所基于的是湖南永杉鋰業收集匯總并提供給TUVSUD的資料信息，鑒證范圍僅限于這些信息內容，湖南永杉鋰業對提供信息數據（包含假設、預測及/或歷史事實）的真實性和完整性負責。

鑒證范圍

本次鑒證時間范圍：

報告中由湖南永杉鋰業披露的在報告期2024年01月01日至2024年12月31日內的治理、環境、社會相關信息和數據，實質性議題的管理方法及行動措施，以及報告期內公司的可持續發展績效表現。

本次鑒證物理范圍：

\ast 現場鑒證抽樣的物理場所為：中國湖南省長沙市望城經濟技術開發區銅官循環經濟工業園新源路230號

本次鑒證數據和信息范圍：

\mathfrak{s} 鑒證的范圍限于“報告”涵蓋的湖南永杉鋰業及其運營控制權下所有公司的數據和信息。

以下信息和數據不在本次的鑒證范圍內：

\mathfrak{s} 本報告報告期之外的任何相關信息和內容；
\mathfrak{s} 湖南永杉鋰業的供應商、合作伙伴以及其他第三方的數據和信息；
\mathfrak{s} 本報告中披露的通過獨立第三方機構審計的財務數據和信息，未進行重復鑒證。

局限性

\clubsuit 此次鑒證過程是在上述范圍內地點進行的，鑒證過程中TUVSUD對報告中的數據和信息采用了抽樣鑒證的方式，僅對公司內部的利益相關方進行了抽樣面談；
公司的立場、觀點、前瞻性聲明、預測性信息及2024年01月01日以前的歷史數據資料均不在本次鑒證工作的范圍內。
TUVSUD的鑒證結論是基于其采集的數據和信息的分析，可能不會發現所有的問題和狀況，也不構成對鑒證對象信用或者狀況的保證。

鑒證工作依據

獨立鑒證聲明

本次鑒證過程由TUVSUD在經濟、環境和社會相關議題等方面具有資深經驗的專家團隊實施并得出相關結論，鑒證符合如下標準：

\ast 《國際鑒證業務準則第3000號（修訂版）一一除歷史財務信息審核或復核之外的鑒證業務》（“ISAE300O”），鑒證類型為“有限保證”it{bf{*}} 《可持續發展報告鑒證/審驗方案實施規則（CCB_EIV_GR_O02ERevO2）》

為確保依照合同進行充分的鑒證活動并為結論提供合理保證，鑒證團隊主要進行了以下鑒證活動：

\ast 鑒證前對相關信息進行前期調研活動；
\ast 確認高實質性議題及績效已呈現在該報告中；
\mathfrak{s} 現場鑒證湖南永杉鋰業所提供的所有支持性文件、數據和其他信息，對關鍵績效信息數據執行抽樣鑒證；
\mathfrak{s} 對湖南永杉鋰業管理層代表進行專訪，與披露信息的收集、整理和匯報有關的員工進行訪談；
\ast 其他經鑒證團隊認定為必要的程序。

鑒證結論

經鑒證，我們認為湖南永杉鋰業報告中呈現的數據和信息客觀、真實可靠，無系統性問題，可為利益相關方使用。

持續改進建議

建議企業未來運用雙重實質性開展實質性議題分析。

獨立鑒證聲明

獨立性和鑒證能力聲明

作為一家安全、可靠和可持續發展解決方案等方面值得信賴的合作伙伴，TUV南德意志集團提供測試、認證、審核及知識服務。自1866年以來，集團始終致力于通過保護人類、環境和資產免受相關技術風險的影響，從而實現進步。總部位于德國慕尼黑的TUV南德意志集團在全球設立了1000多個辦事處，并擁有超過26,000名員工，通過實現市場準入和控制風險，為客戶和合作伙伴增加價值。TUV南德意志集團正積極參與到技術發展及設施更替的過程中，激發對現實和數字世界的信任，以創造更安全、更可持續發展的未來。

南德認證檢測（中國）有限公司作為TUV南德意志集團的全球分支機構之一，擁有具有專業背景和豐富行業經驗的專家團隊。

TUVSUD和湖南永杉鋰業互為完全獨立的組織機構，且TUVSUD與湖南永杉鋰業及其分支機構或利益相關方不存在任何利益沖突，所有鑒證團隊成員與該公司沒有業務往來，鑒證完全中立。報告所有數據和信息皆由湖南永杉鋰業提供，除進行鑒證并出具鑒證聲明外，TUVSUD沒有參與到報告的準備和編寫過程中。

簽字：代表南德認證檢測（中國）有限公司朱文珺TUVSUD可持續發展授權簽字官2025年03月13日中國，上海

09 GRI索引

使用說明：湖南永杉鋰業有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日參考GRI標準編制報告

使用的GRI1:GRI1:基礎2021使用的GRI行業標準：無適用的行業標準如欲獲取報告的印刷版，或對報告有任何意見和建議，請聯系：